Intervenciones de nivel ejecutivo: mejora del desempeño, incorporación a equipos, desarrollo de carrera, adaptación al cambio, gestión eficaz del tiempo, gerencia por primera vez.
Intervenciones de nivel organizacional: obtención de resultados, mejora de la comunicación, formación de lideres, gestión de equipos de trabajo, resiliencia y cultura organizacional, planificación estratégica.